通知公告
公司微信公众号
优秀经营户
供求信息
公司新闻

[2019-8-16]

深化人事制度改革,推进绩效考核管理






      为进一步深化人事制度改革、推进绩效考核管理,815日下午,通农物流在综?#19979;?#22235;楼大会议室召开主办岗位竞聘工作动员大会,对竞聘工作进行动员和部署,公司班子成员、各交易区、职能部门的正副经理、主管、主办和原组织架构下的全体管理人员100余人参加了会议,党总支副书记张林芳主持会议。

      公司党总支书记、总经理徐径作动员讲话,就这次11个部门的22个主办岗位竞聘工作的目的和意义、依据和原则、岗位和职数、条件和程序、聘期和薪酬做了详细的说明,对竞聘方案进行了全方位解读,并就竞聘工作平稳有序进行,确保生产经营工作顺利开展,提出四点意见:一是要求大家统一思想,提高认识,正?#33539;?#24453;机构调整及竞聘上岗;二是明确要求,对照条件,积极参与和支持竞聘工作;三是加强领导,严肃纪律,确保竞聘工作顺利实施;四是履职尽责,严格问责,维护稳定的安全生产经营?#38382;啤?/span>

      去年通农物流新领导班子到位后,根据?#38382;品?#23637;需要,为做到公司组织架构合理科学、职能部门分工明确、工作人员精干高效,从去年年底开始,采取稳步推进的办法,第一轮公开竞聘了4名交易区经理。第二轮,今年3月公开竞聘了交易区、职能部门5名副经理。今年下半年将陆续推进主办、管理员等岗位竞聘。通过竞聘上岗,让有经营思路、有管理能力、想干事能干事的的人通过自己的实力,实现自身价值和企业价值,变“公司要我干”为“我要为公司干?#20445;?#24418;成岗位靠竞争,分配靠效益,报酬靠业绩的用人机制。?#23548;?#35777;明,通过机构改革,竞聘上岗, 公司安全管理、生产经营取得了显著成效,营收较去年同期增加765万元,利润较去年同期增加930万元。通农物流被集团公司列为上半年完成业绩较好单位,并获得奖励。

      通农物流有了前两轮经理、副经理岗位竞聘工作的成功经验,今年下半年决定在全公司范围内公开竞聘22名主办岗位,通过改革人事制度和绩效考核,打破管理人员职务终身制,实行按岗聘用、以岗定薪,实现由身份管理向岗位管理转变,新聘岗位一律试用期一年,试用合格后,聘期三年。通过改革,将员工工资收入与岗位职责、工作业绩、?#23548;?#36129;献挂钩,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

竞聘动员后,公司将按照竞聘程序依次开展相关工作。(综合部 袁丹丹
使命召唤ol登录后无反应
pc蛋蛋幸运28app 开户送38体验金不限id的平台 360彩票对比器 重庆时时历史开彩结果 清纯校花的欲望 投注网站哪个比较稳定 计划手机app 时时彩6码 2011年捕鱼达人旧版本 白领制服美女图片库